Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes ne vous comprennent pas ? Ou vous êtes-vous déjà dit : « Je ne peux même pas commencer à savoir ce dont mon patron a besoin – même quand je lui demande, je ne le sais toujours pas ».
La plupart d’entre nous ont ressenti cela à un moment ou à un autre !

Les gens sont différents, ont des personnalités différentes, des besoins différents, des priorités différentes, des motivations différentes, des facteurs de stress différents et des styles de communication différents. Se comprendre soi-même et comprendre les autres est la première étape pour travailler ensemble plus efficacement, obtenir de meilleurs résultats et établir de meilleures relations.

Ne serait-il pas agréable que les gens aient leurs besoins écrits partout ?

Tout cela est possible grâce à un outil simple. Le modèle DiSC est un outil simple qui aide les gens à s’apprécier, à communiquer et à établir des liens entre eux, tant sur le lieu de travail que dans leur vie personnelle.

Le DiSC vous aide à construire des relations plus efficaces basées sur la compréhension de différents styles de comportement.

Voici les principales caractéristiques de chaque style :

Direct : rapide, volontaire et énergique

Influent : sociable, bavard et vif

Stable : doux, conciliant, et doux de coeur

Consciencieux : privé, analytique et logique

Ce modèle validé par la recherche vous aide à vous comprendre et à comprendre les autres, ce qui vous permet d’économiser du temps, de l’énergie et de l’argent. Une meilleure communication avec les employés est synonyme d’efficacité, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’entreprise.

Quels sont les avantages pour vous et votre équipe ?

Il fournit un langage commun pour aider les équipes à se comprendre et à mieux travailler ensemble
Agit comme un tremplin pour la conversation et la construction d’une équipe
Améliore la communication entre les employés et le lieu de travail
Vous aide à comprendre les personnes qui ne vous ressemblent pas… ou qui vous ressemblent trop
Réduit les conflits et évite les malentendus

Cet outil peut être utilisé pour améliorer non seulement les relations de travail et la communication, mais aussi pour augmenter les ventes, améliorer la gestion et la culture générale de l’entreprise.

DiSC aide les équipes à établir de meilleures relations et à obtenir de meilleurs résultats !

Geneviève Lemay

www.TeamBuildingAgency.com